ドラッグストアは他の業種と比べると給与が高いことが魅力。努力次第ではさらに給与が上がります。
高収入を目指す薬剤師に人気の職場です。しかしどうすればドラッグストアで給与を上げることができるのでしょうか？
「給与が上がる人は一部の人だけじゃないの？」
「ドラッグストアで働いてみたいけど、どうすれば給与が上がるのかが気になる」
このような方に向けてここでは、元マツモトキヨシの社員である筆者の私が、ドラッグストアで出世し給与をアップさせるための方法を伝授します。
とくにマツモトキヨシで出世する方法やリアルな年収事情を知りたい方はぜひチェックしてみてください。
薬局薬剤師
この記事の目次
大手ドラッグストアで働く薬剤師の年収比較
ドラッグストアは高収入だという話はよく聞きますよね。実際にどれくらいの給料を貰っているのでしょうか。大手ドラッグストアの年収をまずは見てみましょう。
もちろんここで紹介している年収はあくまでもおよその年収ですので、持っているスキルや出世によってこれ以上の額を貰うことも可能です。目安としてご覧ください。
ウエルシア
参考：マイナビ薬剤師 2021年4月時点
ウエルシアはついこの前までは初任給で年収600万円も貰える、超高収入のドラッグストアでした。ですが給与体系の見直しがあり、現在は年収500万円ほどになっています。
基本給は月に約35万円です。もともと10時間拘束9時間勤務で残業代込みだったところが、9時間拘束8時間労働で残業代が別途支給となったため、見かけ上の年収は以前よりも低下しています。
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ツルハドラッグ
参考：マイナビ薬剤師 2021年4月時点
ツルハドラッグの薬剤師の募集要項を見てみると、新卒は月収32～45万円となっています。中途だと能力によって60万円まで上がるようです。
年収にするとおよそ420～480万円ほどとなります。ドラッグストアにしては少し年収が低めかなという印象です。
マツモトキヨシ
参考：マイナビ薬剤師 2021年4月時点
マツモトキヨシの年収は、およそ460万円から500万円となります。地域によって年収に差があり、関東地方だと上の求人のように500万円程度からのスタートです。
薬剤師国家試験が急激に難化した2014年の翌年、2015年から一部の地域では年収が30万円ほど引き上げられ現在の額になりました。
働く地域や転勤ありかなしかで年収に50万円以上の差が出るのが特徴です。
マツモトキヨシの年収事情は以下の記事で詳しく説明していますので、ぜひこちらを参考にしてください。
ドラッグストアごとの売上や求人、口コミが気になる方にはこちらの記事がオススメです。
薬剤師の転職先はドラッグストアが人気！？おすすめの大手を徹底調査！売上・店舗数・従業員数・平均年収・働いている薬剤師の口コミなどまとめ。【今、勝ち馬に乗るならどこ！？2021年最新版】
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元マツキヨ社員が語る！ドラッグストアで給与を上げる方法
ドラッグストアで出世すると年収がかなり上がるのは周知の事実でしょう。
でも、どうすれば給与を上げることができるのでしょうか。マツモトキヨシを例に、給与を上げるための方法をご紹介していきましょう。
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社員のランクを上げる
マツモトキヨシはランク制度を導入している企業です。社員の能力によってランク付けをすることで、給与を定めています。
マツキヨに入社してはじめて年収が上がるタイミングは、このランクが上がるときです。早ければ入社して3年目でランクが1つ上がり、年収が約30万円ほどアップします。
新人社員はとにかくランクを上げることを目標として日々の仕事をこなします。ランクはA→L→S・・・と上がっていくのですが、上のランクに行くに連れて年収の上がり幅も広がるのが特徴です。
マツモトキヨシでは年に2回、個人の評価を決める評価面接があります。評価項目にそって日頃の働き方や成果を自分と店長との双方でチェック。
そこでこれからの自分の課題を再確認し、その課題をもとに再び業務に取り組んでいくという流れがあります。
次の評価面接でこの課題がどれだけできていたのかを再び確認され、また新たな課題を・・・と循環。これらの評価項目に対する進捗の達成具合、課題の解決などがランクアップに関与します。
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管理薬剤師や薬局長になる
調剤併設店で働いている場合は、まず管理薬剤師を目指しましょう。早ければ1年目から管理薬剤師を任せられます。
管理薬剤師手当は微々たるものですが、次の出世への大きなステップとなるのは間違いありません。
次に目指すのは薬局長です。薬局長になり実力が認められるとエリアマネージャーのようなポジションにつくことができます。ここまで来ると、年収は入社時より100万円前後は上がることが期待できます。
店長になる
新卒の場合は早くて5年目に店長になれます。中途の場合はこれまでの経歴が考慮されるので、入社した翌年には店長になれるか方も。
店長になることで年収が60万円ほど上がるため、年収はこの時点で600万円から700万円ほどになります。
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チャレンジ店長になる
チャレンジ店長とはマツモトキヨシが独自に取り入れている制度の名前です。
マツモトキヨシで買い物をされる方は女性の割合が多いことから、女性の気持ちになって店舗運営を任せられる店長を育てよう！そして女性でも出世しやすい状況を作ろう！というのを目的に作られました。
通常であれば店長になるためには店長試験にパスしなければなりません。しかしこのチャレンジ店長に任命されれば店長試験をパスせず、店長研修を受けるだけで店長になれる可能性があるのです。
チャレンジ店長に任命され研修を受けた後、店舗での成績が規定の基準を超えていればそのまま店長になれます。もちろん店長手当も貰えるので、女性社員ならぜひチャレンジ店長を目指したいところ。
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SVになる
SVは複数の店舗を管理し、店長たちをまとめる立場にある人のこと。ここまで来られる人はそう多くありません。しかし大きく出世するチャンスでもあります。SVの後は人事課や商品課などの本社勤務になることが多いです。
SVになると年収は700万円以上に到達。薬剤師で年収700万円ともなれば、かなり高収入な部類に入ります。
SVに昇格し本社勤務になると年収1,000万円を超えることも可能です。
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SVレベルになるとSランクに到達する人も出てきます。しかし必ずSランクにならないとSVになれないわけではありません。一方でまだ店長であってもSランクに到達する方もいます。
早く出世するために必要な心構えと出世する人の共通点
私は幸運なことに、とても忙しい店舗で働いていたため周りには出世していく人たちが大勢いました。
そんな出世する人を見てある共通点があることに気がついたのです。この共通点をここではご紹介します。
与えられた仕事をするだけではダメ
出世していく人はみんな「自ら考えて行動できる人」です。言われたことは誰だってできます。そうではなく自ら考えて動けるのが出世できる人の特徴です。
1つ言われたら2や3と動ける人の方が業務効率も格段にいいですよね。なかなか出世しない人は効率が悪い方も多いので、考えて行動できるのは大事なポイントです。
「どうすればもっとよくなる？」を常に考える
現状よりもよい状況を作ることが出世していく人は得意です。ドラッグストアは売上や粗利などを細かく管理し、数値を伸ばしていく必要がある業種。
売りたい商品をどこにどうやって展開するべきか、店頭に何を置けばお客様がお店に入ってくれるのかなどを常に考えています。
「どうしたらもっと数字を伸ばせる？」「どうしたらもっと客単価を上げられる？」などを常に考え実際に行動に移し数値を追いかけています。
私も売りたい商品の数値を伸ばすために商品を展開する場所の高さを変えたり、POPを付けたり、お客様が店内をどのように歩くのか導線を気にて配置してみましたが、数値に反映させるのはかなり難しいものでした。
ちなみに「強化品を売らないと出世できない」なんて話も聞くかと思います。ドラッグストアの強化品事情や裏話がこちらの記事で詳しくご紹介していますよ。
周りを見て瞬時に優先順位をつけて動く
これは私が見てきた出世する人すべての人に共通しています。みんな何かイレギュラーなことがあっても必ず「今すぐにやるべきこと」と「後に回してもいいこと」を瞬時に判断して店舗運営を回します。
状況判断がしっかりできるのは、出世するために必須なポイントと言って間違いないでしょう。
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上からも下からも頼りにされる存在である
これはとても大切です。「この人になら仕事や経営を任せられる」と上司から思ってもらえること。
そして「この人にならわからないことを何でも聞ける」と後輩から思ってもらえること。
この2つの条件が揃っている方は間違いなく出世が早いです。誰からも頼りにされる存在である人は必然的に人柄もよくないといけませんし、目の前にある仕事をこなしながらさらに一歩先を見て目標を立てられます。
出世した人と出世しない人との違いとは？
すぐにポンポン出世する人もいれば、何年も平社員のままだという人もいますよね。そういった人たちって何が違うのでしょうか。
ここで紹介した出世するための心構えを実行していることはもちろん、他に以下のような特徴を持っている人が多くいました。
- アルバイトや他の社員の教育ができる
- 自分の考えをはっきりと上司に伝えられる
- 明るくハキハキと仕事をしている
仕事ができるのももちろんですが、その人と気持ちよく接することができるのも大事です。「人となり」も大事ということですね。
それからこれは私の考えにすぎませんが、出世していく方は身だしなみがピシっとしている方が多いように感じました。シワシワの白衣を着て、明るい髪色で爪も伸びている…という方はやはりどこかで出世が止まっていた気がします。
どうやって行動が評価されるの？マツキヨでの評価方法
ここからの情報は、この記事を読んでくれているあなただけにお送りする特別な内容です。元マツキヨ社員が、出世するために必要なことをご紹介してます。
出世するための方法をいろいろとご紹介しました。ではどうやって店長やSVになるのかというと、それなりの評価を貰わなければなりません。どうやって評価されるのかについてお話しします。
のちほど実際に出世していった人がどんな仕事ぶりだったのかもご紹介しますのでそちらもチェックしてくださいね。
ランクに応じて評価項目が決まっている
マツモトキヨシには社員をランク分けしていく制度があります。
内容は「スタッフ全員に平等に接することができたか」「数値改善のために計画を立て、行動できたか」といったものです。
評価項目は全国どこの店舗に行っても共通ですが、自身のランクによって項目は少しずつ違います。ランクが上がればそれだけ期待される行動も変わるので、評価項目も異なるのです。
「全国で評価項目が一緒でも、評価する人によって基準が変わるのでは？」と思われる方もいるかもしれません。評価をする人よりも、働いているエリアによって評価が変わる可能性はたしかにありますね。
都心と地方とでは店舗の忙しさがまったく違うため、都心のほうが忙しい分、個人の能力が発揮されやすいのです。そのため評価も高くなる傾向にあります。
都心でもとくに、超繁忙店と呼ばれるお店は出世頭がどんどん輩出されていく店舗。とにかく出世したい人は忙しい店舗が狙い目です。
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年に2回、店長と評価面接を行う
マツモトキヨシでは年に2回、評価面接があります。この面接によってランクが上がるかどうか、出世するかどうかが決定するのです。
面接によって最終的にS、A、B、Cの4段階で評価を貰うことになるのですが、店長になるにはAを何回連続で取る必要があるといったルールがあります。そのため面接は、出世するためのとても重要なイベントといえるのです。
評価項目はA4の紙に裏表びっしりになるくらいあります。自身と店長とでそれぞれどれくらい達成できているのか5段階評価で記入。
記入した評価をもとにフィードバックを受け、店長からこれから目標とすべきことや改善点などを告げられます。それをさらにこれからの業務に活かしていくという流れです。
マツキヨではどうやったら出世できる？店長やSVになる方法
マツモトキヨシで出世するためには評価がとても重要なのはおわかりいただけたでしょうか。
評価によって出世できるか否かが決まるため出世を狙う人は、日頃の業務でどれだけ評価項目に書かれている内容を意識して動けるかがポイントとなります。
ではもしも評価によって店長やSV相当の力が認められたとして、そこからどうすれば出世できるのでしょうか。
評価や普段の仕事具合を見てお声がかかる
規定の評価を満たしていること、日頃の仕事ぶりが店長やSVとしてふさわしいと認められると社内のメールで「店長試験」や「SV試験」受験の案内メールが届きます。
一定の条件を満たすとこちらから店長をやりたいと言わなくてもお誘いが来るシステムです。お誘いが来ると店長やSVへの道の切符を手にしたことになります。
お声がかかっても必ず受ける必要はない
店長やSV試験の案内が来たからといって、必ず試験を受ける必要はありません。やりたくないと思うのならお断りすることもできます。
せっかくのチャンスということで、ほとんどの人が試験を受けますが強要されるものではありません。
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試験をクリアすることで出世の道が開ける
店長試験もSV試験もどちらも「きちんと勉強していないと落とされる」のが当たり前です。店舗運営をするにあたり、営業に関わる数値の管理は必須ですし、商品知識もしっかり持っていないといけません。
試験に向けて頑張って勉強しても受からないこともあるほど内容は濃く難しいものです。しかし晴れて店長やSVになれれば給与が上がるのはもちろん、さらに上を目指すための新しいスタートを切ることもできます。
ドラッグストア薬剤師の出世はメリットばかりじゃなくデメリットも
出世すればもちろん年収は上がりますし、頑張ったという満足感を得られます。しかし出世と引き換えに失ってしまうものもあるものです。
ドラッグストア薬剤師が出世することで得られるメリットやデメリットについても見てみましょう。
出世するメリット
- 年収が増える
- 自分の頑張りが認められる
- ステータスを得られる
- 自分の思い描く店舗を作りやすくなる
平社員から店長、SVや本社勤務へと出世すれば、年収は最終的に1,000万円を突破します。初任給が500万円くらいと考えると、2倍近くまで上がるんですね。年収を上げたいと考えているのなら出世は絶対に避けて通れません。
ランクや地位が上がると目に見える評価を得られるので、「頑張ってよかった」「自分の頑張りが認められたんだ」と自信を持つこともできます。
私もランクが上がったときは「頑張って働いてよかったー！」と小躍りするほど嬉しくなりました。店長クラスになると自分が作りたい店舗にできるのもメリットです。
たとえば少しでも客単価を上げるために合わせ買いを意識して、隙間があれば商品を陳列するような店を好む店長もいれば、ごちゃごちゃさせずにスッキリとした陳列を好む店長もいます。
店長が変わるたびに店の雰囲気がガラリと変わる様子を何度も経験しているので、出世すれば好きな店舗を作れるのは間違いありません。
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出世するデメリット
- 仕事量やストレスが増える
- お客様と関わりづらくなる
- 責任が重くなる
出世すると間違いなく仕事量が増えます。自分でやれること、やらないといけないことが大幅に増える上に背負う責任も増えるので、精神的に参ってしまった方も実際にいました。うつ病になって休職した店長もいました。
たとえば店舗の数値が悪ければ数値改善案を考えなければいけませんし、店でクレームが起こった場合は最終的な責任はすべて店長に覆いかぶさります。今までは自分以外の誰かの責任だったものが急に自分の責任になってしまうのはけっこうな負担です。
立場が上になればなるほど下の社員に指示出しや注意をする頻度も増えます。すると社員からヘイトを集めてしまうことも少なくありません。
先ほどのうつ病で休職した店長は、「この仕事をやっていると、誰も信用できなくなる」と言っていました。
店長からさらに出世してSVや本社勤務になると、お客様に接客する機会はほぼなくなります。お客様相手ではなく職場の社員を相手にする仕事がほとんどになってしまうわけです。
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あえて「出世しない」を選ぶのもあり
出世するとお金や地位が得られます。一方で自分の時間や心の余裕を失ってしまうものです。出世と聞くとプラスのイメージを持ちやすいですが、必ずしも自分の人生にプラスに働くとは限りません。
増えた労働に見合わない年収しか上がらない可能性もあります。「仕事量に年収が見合わない」といって店長への出世を断った社員も見たことがあります。
あえて出世しない道を選ぶことで得られる自由があることも頭の片隅に入れておくと、のちのち楽になることがあるかもしれません。
まとめ
どうやったら出世できる？どうやったら給与を上げられる？これらのことは、ドラッグストアで高年収を狙う人にはとても気になることです。
今回はマツモトキヨシで働いていた経験からドラッグストアで出世していく方法をご紹介しました。
出世するためには高評価を取ることだけでなく営業を潤滑に回せたり、スタッフの指導ができたりするなどの要素も必要です。
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